Czwarta rewolucja przemysłowa, jak każda rewolucja niesie zarówno szanse, jak i zagrożenia dla pracodawców, pracowników i całych gospodarek.
Główne wyzwania związane z czwartą rewolucją przemysłową,to:
- W pierwszej dekadzie (początek lat 20-tych XXI w.) automatyzacja i robotyzacja doprowadzą do redukcji ok. 3% miejsc pracy;
- Drugi etap (koniec lat 20-tych XXI w.) rewolucji rozpocznie się pod koniec dekady, oddziałując głównie na pracę biurową i administracyjną;
- Trzeci etap rewolucji przemysłowej (w połowie lat 30. XXI wieku) to zagrożenie dla nawet 30% miejsc pracy;
- Potrzeba dostosowania infrastruktury oraz modelu biznesowego do zmian technologicznych (automatyzacja, robotyzacja). Dbałość o inwestycje w technologię oraz dopasowanie kwalifikacji i umiejętności pracowników do zmian technologicznych;
- Ochrona praw pracowniczych, w tym ochrona płac oraz dostosowanie oferty edukacyjnej do potrzeb zmieniającego się rynku pracy;
- Próby zaniechania lub spowolnienia automatyzacji i robotyzacji będą działać na niekorzyść przedsiębiorców.
- Zawody przyszłości wymagają zarówno technologicznych, jak i „ludzkich” umiejętności. Szacuje się, że ok. 5% zawodów zostanie całkowicie zautomatyzowanych. Istotnym elementem jest zapewnienie pracownikom możliwości edukacyjnych w tym stworzenie odpowiedniej oferty edukacyjnej, zapewnienie możliwości doszkalania czy przekwalifikowania się (Źródło Techrepublic [dostęp online: https://www.techrepublic.com/article/top-5-trends-in-automation/, 23.03.2020 r.]) .
Czwarta rewolucja przemysłowa wiąże się z takimi innowacjami technologicznymi, jak:
- druk 2D;
- nanotechnologia;
- biotechnologia;
- pojazdy autonomiczne (bezzałogowe);
- komputery kwantowe.
Do 2022 roku dominować będą cztery innowacje technologiczne:
- szybki mobilny internet;
- sztuczna inteligencja;
- analizy dużych zbiorów danych;
- technologia chmury obliczeniowej (Źródło Computer World [dostęp online: https://www.computerworld.pl/news/Komputery-kwantowe-przyszlosc-zakleta-w-kubicie,411827.html, 15.03.2020 r.]).